Formation sur internet sur le Développement Durable

La durabilité est le nouveau paradigme de référence pour répondre aux défis posés par le contexte énergétique et environnemental actuel au sein des entreprises. Le besoin croissant d’intégrer la durabilité dans les stratégies commerciales des entreprises de toutes sortes a généré une demande importante de formation dans ce domaine.

Grâce à des programmes de formation au développement durable (sur internet ou présentielle) pour les employés, il parvient non seulement à sensibiliser et former les travailleurs à la durabilité de l’entreprise, mais aussi à faire participer les équipes de travail à l’importance dans la mise en œuvre de la transition vers les mentalités de production et de consommation qui prédomineront au XXIe siècle.

La formation en développement durable pour les employés se concentre sur l’amélioration de l’impact social et environnemental afin que l’entreprise soit prospère et qu’ils atteignent leur plein potentiel. L’éducation virtuelle est le modèle de formation ayant la plus forte projection de croissance et il faut d’y familiariser.

Le programme de formation sur la durabilité donne accès à du matériel en ligne conçu pour les organisations, conformément aux protocoles acceptés par la Global Reporting Initiative (GRI) et les objectifs de développement durable, entre autres. Les objectifs du programme sont les suivants :

  • Réduire l’impact de la consommation des ressources naturelles.
  • Réduire l’empreinte carbone de l’entreprise et de votre chaîne d’approvisionnement.
  • Atteindre les objectifs de l’organisation conformément aux plans de développement durable de l’entreprise.

Les avantages de la mise en œuvre de cette mesure sont nombreux, notamment :

  • Elle intègre la durabilité dans l’axe structurel de l’entreprise et dans son plan d’action.
  • Elle facilite l’adaptation de l’entreprise aux évolutions du marché et favorise l’intégration de nouveaux systèmes de gestion et d’organisation.
  • Elle contribue à consolider et à transmettre la culture, les valeurs et la mission de l’entreprise.
  • Elle permet que des personnes formées et intégrées dans la stratégie de l’organisation puissent occuper les emplois.
  • Elle augmente l’engagement du personnel envers l’entreprise.

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